добрый день! работаю в графике 2/2, рабочая неделя 39 часов, учет времени сумированный. подскажите пожалуйста, насколько законны действия руководства, если они заставляют нас дорабатывать часы помимо наших основных, аргументируя тем, что нужно доработать до нормы часов по производственному календарю? (допустим, в июле мы отработали 172 часа (норма 179.4), август 166 (норма 163.8) и в сентябре нам поставили в график 2 смены (плюсом к нашим основным) по 11.5 часов, и третью 4.8 ч.
Если график доводится до сведения не менее чем за месяц до его введения, такая практика законна.