Здравствуйте! Я работаю по сменному графику 2/2 с 08:00 до 20:00 ( 2 дня в день, 2 дня отдыхаю, обед 1 час), по договору у меня оклад. В месяц выходит от 14-16 смен. Раньше не зависимо отработал ты 14 или 16 смен в месяц выходил оклад ( к примеру у меня 15 смен, а у сменщицы 16 смен, то сумма у нас была одинаковая) А сейчас стали начислять зарплату по производственному календарю, где мы теряем каждый раз от оклада от 2000 до 6000 рублей, перерасчетов никаких не делают, как правильно будет начисление с таким графиком и окладом?
Допустимы оба варианта. Можно закрепить в локальных актах любой порядок. ТК РФ прямо этот вопрос не регулирует. Здесь ситуация двояка, при отработке большего количества смен вы можете получить и больше оклада, и в целом, если суммировать по итогам года, вы скорее всего выиграете по общей сумме.
Допустимы оба варианта. Можно закрепить в локальных актах любой порядок. ТК РФ прямо этот вопрос не регулирует. Здесь ситуация двояка, при отработке большего количества смен вы можете получить и больше оклада, и в целом, если суммировать по итогам года, вы скорее всего выиграете по общей сумме.