Здравствуйте. Забирают от 2 до 4 дней. Приходит приказ-уведомление об отпуске о сроках и там нет 2 - 4 дней, как изначально было в согласованном графике. Объясняют тем, что я не присутствую на рабочем месте во время основного отпуска и за то что ходим на больничный.
В стаж для дополнительных отпусков действительно включается только время работы. Например в ст. 121 ТК РФ вот такая формулировка: "В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время."
Посмотрите также официальную позицию Роструда по этому вопросу в разделе 8 Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя // Проект "Открытая Инспекция Труда": сайт. 2025. 542 с. (дата обращения: 19.05.2025).
цитата: "Важно! Работодатель обязан предоставить дополнительный отпуск при наличии следующих условий: - НЕПРЕРЫВАНЯ работа в качестве медицинского работника; - должность (профессия) работника включена в перечень, утв. Постановлениями Правительства РФ от 06.06.2013 N 482, от 30.12.1998 N 1588, от 03.04.1996 N 391; - продолжительность отпуска в зависимости от стажа, вида деятельности и замещаемой должности установлена Постановлениями Правительства РФ от 06.06.2013 N 482, от 30.12.1998 N 1588, от 03.04.1996 N 391.
Спасибо. Это всё понятно. Там только перечень,кто, что имеет.
Вопрос ещё: дни которые , так скажем, забирают (по факту получает, что я не наработала) они пропадают!???
Конкретизируйте вопрос, что значит вычитать. Стаж для отпуска засчитывается за периоды работы медиком.
В стаж для дополнительных отпусков действительно включается только время работы.
Например в ст. 121 ТК РФ вот такая формулировка:
"В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время."
Посмотрите также официальную позицию Роструда по этому вопросу в разделе 8 Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя // Проект "Открытая Инспекция Труда": сайт. 2025. 542 с. (дата обращения: 19.05.2025).
цитата:
"Важно! Работодатель обязан предоставить дополнительный отпуск при наличии следующих условий:
- НЕПРЕРЫВАНЯ работа в качестве медицинского работника;
- должность (профессия) работника включена в перечень, утв. Постановлениями Правительства РФ от 06.06.2013 N 482, от 30.12.1998 N 1588, от 03.04.1996 N 391;
- продолжительность отпуска в зависимости от стажа, вида деятельности и замещаемой должности установлена Постановлениями Правительства РФ от 06.06.2013 N 482, от 30.12.1998 N 1588, от 03.04.1996 N 391.
Вопрос ещё: дни которые , так скажем, забирают (по факту получает, что я не наработала) они пропадают!???