В организации повысили оклады с 01 июля 2025 г., работник сходил в отпуск в августе 2025 г. С 01 сентября 2025 г. новый порядок начисления отпускных - в случае повышения окладов работнику , идущему в отпуск после 1 сентября нужно пересчитать оклады до повышения, а как с работником, который уже сходил в отпуск в августе? Получается несправедливо - кому то повышенные отпускные, а кому то нет?
"16. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:
если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода; " - Постановление № 922 оно вполне себе действовало до 01.09.2025.
если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода; " - Постановление № 922 оно вполне себе действовало до 01.09.2025.