Нахожусь в декретном отпуске. В феврале 2027 нужно выходить на работу. Надеялась, что буду работать также в графике 2/2. Но у нас сократили ставку второго менеджера. Оставили только декретную ставку. И график изменили 5/2. График мне очень не удобный. Возможно ли как-то отстоять свой график? Я мать-одиночка.
При выходе из декрета Вам обязаны предоставить ваше старое рабочее место с теми же условиями. Если график был прописан в трудовом договоре, то все изменения по правилам ст. 72, 74 ТК РФ. "Отстоять" если и получится, то ненадолго. Судя по сокращению, у вас изменение организационных условий. На месте работодателя, я бы сделал так: После выхода вас предупредят о смене графика за 2 месяца (если вас вообще не сократят в итоге), после этого в случае отказа, уволят в связи с несогласием работать из-за изменения организационных условий, с выпатой среднего зарабокта за 2 недели.
Судя по тому, что оставили пока декретную ставку, вы скорее всего тоже пойдете под сокращение.
Как тогда по закону работодатель должен поступить, если я откажусь от графика 5/2 и мне например так и не отправят заявление о смене графика или даже если отправят, а я пойду в отказ?
Ранее у нас были удаленные вакансии. Их тоже отменили.
У нас в офисе есть только вакансии менеджер, техник и все. Вакансию техника естественно никто не предложит. Там только парни.
Если я мать-одиночка. Из декрета выйду, когда ребенку будет 3 года. Ребенок не инвалид.
Цитирую предыдущий ответ более подробно:
"вас предупредят о смене графика за 2 месяца (если вас вообще не сократят в итоге),
после этого в случае отказа, через 2 месяца уволят в связи с несогласием работать из-за изменения организационных условий, с выпатой среднего зарабокта за 2 недели.
У нас была почасовая ставка. График 2/2. Приказа об изменении графика мне не присылали. Только о премировании и другие приказы. Как я поняла, они хотят сразу послать в график 5/2
Выше написал про сокращение, по остальным основаниям вполне можно уволить. Прежде чем послать, долджны как-то письменно известить об этом. В ином случае для вас действует режим в трудовом договоре.
При выходе из декрета Вам обязаны предоставить ваше старое рабочее место с теми же условиями. Если график был прописан в трудовом договоре, то все изменения по правилам ст. 72, 74 ТК РФ. "Отстоять" если и получится, то ненадолго. Судя по сокращению, у вас изменение организационных условий. На месте работодателя, я бы сделал так: После выхода вас предупредят о смене графика за 2 месяца (если вас вообще не сократят в итоге), после этого в случае отказа, уволят в связи с несогласием работать из-за изменения организационных условий, с выпатой среднего зарабокта за 2 недели.
Судя по тому, что оставили пока декретную ставку, вы скорее всего тоже пойдете под сокращение.
Ранее у нас были удаленные вакансии. Их тоже отменили.
У нас в офисе есть только вакансии менеджер, техник и все. Вакансию техника естественно никто не предложит. Там только парни.
Если я мать-одиночка. Из декрета выйду, когда ребенку будет 3 года. Ребенок не инвалид.
"вас предупредят о смене графика за 2 месяца (если вас вообще не сократят в итоге),
после этого в случае отказа, через 2 месяца уволят в связи с несогласием работать из-за изменения организационных условий, с выпатой среднего зарабокта за 2 недели.
Выше написал про сокращение, по остальным основаниям вполне можно уволить. Прежде чем послать, долджны как-то письменно известить об этом. В ином случае для вас действует режим в трудовом договоре.