У сотрудника оклад, на неделе не выполнял работы (отдыхал), так как погодные условия не позволяли, работали в выходные, должно ли предприятие оплатить работу в выходной день.
Не понял простоту вашей ситуации.... Он когда отдыхал, вы ему простой оформляли, он присутствовал на рабочем месте? Как он тогда отдыхал? Тогда это прогул....
Ольга, трудовые отношения, учет рабочего времени ведутся не на словах, а на документах. Изменения режима работы тоже по соглашению сторон (ст. 57, 72 ТК РФ),
Если он выходит не в свой график - это работа в выходной.
А вообще описание короткое и непонятно как все по документам, табелям выглядело.
Не понял простоту вашей ситуации.... Он когда отдыхал, вы ему простой оформляли, он присутствовал на рабочем месте? Как он тогда отдыхал? Тогда это прогул....
Ольга, трудовые отношения, учет рабочего времени ведутся не на словах, а на документах. Изменения режима работы тоже по соглашению сторон (ст. 57, 72 ТК РФ),
Если он выходит не в свой график - это работа в выходной.
А вообще описание короткое и непонятно как все по документам, табелям выглядело.