Добрый день!
Работа по графику 4/2 (2-выходные). Ставка 0,75 т.е. 1 рабочий день = 6 часов. Оплата труда - почасовая + премия.
Работодатель ставит дополнительные смены (по 2 на каждый месяц), так, что рабочих дней становится 5, а выходной только 1.
Ссылается на то, что надо выработать норму.
Вопрос - законно ли это? На что можно сослаться, чтобы работодатель прекратил ставить дополнительные смены? Я на дополнительные смены не соглашалась. Также работодатель ссылается на то, что у меня не выработана норма. И напоминает о том, что я уходила в учебный отпуск и брала дни за свой счет.
Работа по графику 4/2 (2-выходные). Ставка 0,75 т.е. 1 рабочий день = 6 часов. Оплата труда - почасовая + премия.
Работодатель ставит дополнительные смены (по 2 на каждый месяц), так, что рабочих дней становится 5, а выходной только 1.
Ссылается на то, что надо выработать норму.
Вопрос - законно ли это? На что можно сослаться, чтобы работодатель прекратил ставить дополнительные смены? Я на дополнительные смены не соглашалась. Также работодатель ссылается на то, что у меня не выработана норма. И напоминает о том, что я уходила в учебный отпуск и брала дни за свой счет.