Если я взяла отпуск 1 часть 14 дней, а вторую хочу разбить по дням, но исключив выходные, например 2 раза по 5 дней с понедельника по пятницу и еще 4 дня. Наша бухгалтерия на предприятии категорически не соглашается так оформлять отпуск, ссылаясь на закон. Но я таким образом на предыдущей работе использовала отпуск и не было никаких проблем. Скажите пожалуйста, как я могу аргументированно доказать бухгалтерии, что так сделать можно? Заранее благодарю
Галина, не поверите, есть те, кто идут навстречу. Противозакнного здесь нет ничего. А Ваши субъективные высказывания не основанные ни на чем, лишние. ТК РФ никак не регламентирует и не обязывает предоставлять отпуск обязательно с выходными.
В вас говорит обида или зависть «умного» работадателя?!
Это законные заработанные 4 дня гражданина !!! И ему решать получить за них деньги в счёт в ключения в выходные или взять днями . И там и там ничего ничего незаконного нет!! До какие пор пока такие недоумения витают в 2025! Стыдно
Дополнительные дни к отпуску положены тем, у кого ненормированный рабочий день. Выходные оплачиваются в двойном при вызове на рабочее место, а если переработка - доп. дни к отпуску
Это законные заработанные 4 дня гражданина !!! И ему решать получить за них деньги в счёт в ключения в выходные или взять днями . И там и там ничего ничего незаконного нет!! До какие пор пока такие недоумения витают в 2025! Стыдно