Добрый день! Меня приняли на работу с графиком 1/1 по 12 часов, воскресенье всегда выходной. То есть, три смены в неделю, 36 рабочих часов. В трудовом договоре норма рабочего времени не прописана, только оклад. Бухгалтерия сейчас настаивает, что я должна решить, когда и как я буду отрабатывать дополнительные 4 часа в неделю, чтобы получилась норма как при пятидневке. Иначе, якобы, я не вырабатываю положенное время. Но работать 12 часов и на следующий день снова идти на работу, пусть даже и на 4 часа, достаточно сложно просто физически. Есть ли какие-то нормы рабочего времени, учитывая 12-часовой рабочий день? Или всё отдаётся на откуп работодателю?
Норма времени одна и она закреплена в ст. 91 ТК РФ - НЕ БОЛЕЕ 40 часов в неделю. Меньше можно, больше нельзя. Дорабатывать ничего вы не обязаны, если отработали свой график.
Меня приняли на работу с графиком 1/1 по 12 часов, воскресенье всегда выходной. То есть, три смены...