С уведомлением о сокращении работодатель выдал список всех вакансий по организации, естественно что из огромного списка были выбраны несколько на которые написано согласие на перевод, на остальные написан отказ, спустя месяц я запросила снова список вакансий с учётом и тех от которых отказалась ранее. Правомерин ли отказ их предоставить ?
Подскажите тогда, правомерно ли по тем вакансиям на которые работодателем уже получено согласие на перевод проводить квалификационные комиссии и отказывать в связи с несоответствием квалификационным требованиям? Обязан ли работодатель при этом ознакомить меня с протоколом заседания данной комиссии?
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
То есть если было несколько претендентов на эти рабочие места, да оценка квалификации правомерна.
"Работодатель обязан предложить всем работникам, чьи должности подлежат сокращению, все имеющиеся вакантные должности, соответствующие квалификации этих работников вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу и в случае, если несколько работников претендуют на вакантную должность, решить вопрос с учетом положений статьи 179 Трудового кодекса (о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников) о том, кого перевести на вакантную должность." - Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 04.09.2024 N 88-20242/2024 (УИД 78RS0014-01-2023-004240-28)
То есть кассационный суд правомерность такого подхода тоже подтверждает.
А вот ознакомить с таким решением, на мой взгляд было нужно.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
То есть если было несколько претендентов на эти рабочие места, да оценка квалификации правомерна.
"Работодатель обязан предложить всем работникам, чьи должности подлежат сокращению, все имеющиеся вакантные должности, соответствующие квалификации этих работников вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу и в случае, если несколько работников претендуют на вакантную должность, решить вопрос с учетом положений статьи 179 Трудового кодекса (о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников) о том, кого перевести на вакантную должность." - Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 04.09.2024 N 88-20242/2024 (УИД 78RS0014-01-2023-004240-28)
То есть кассационный суд правомерность такого подхода тоже подтверждает.
А вот ознакомить с таким решением, на мой взгляд было нужно.