организация работала много лет на графике 2 день 2 ночи 4 вых, теперь полностью переходит на дневные смены 2 на 2, ночи убирают и корректирую по времени, было с 8 до 20, теперь с 7 до 19 и с 11 до 23, большинству не удобно, невозможно добираться до работы в такое время (организация находится за городом) насколько это правомерно? штат наш около 200 человек
Если о предстоящих изменениях Вас предупредили за 2 месяца, то сама по себе инициатива законна, если вы откажетесь, спустя это время работдатель вправе будет вас уволить с выплатой двухнедельного пособия. Деятельнсть компаний нестатична, могут возникать разные производственные условия. При соблюдении положений ст. 72, 74 ТК РФ, он вправе проводить такие изменения, но письменно предупредив вас за 2 месяца. После этого вы либо отказываетесь, либо соглашаетесь. Если вы уже подписали какие-то документы и работатет по новому графику, я вообще не вижу смысла теперь что-то оспаривать, вы дали свое согласие фактичсеки.
Если о предстоящих изменениях Вас предупредили за 2 месяца, то сама по себе инициатива законна, если вы откажетесь, спустя это время работдатель вправе будет вас уволить с выплатой двухнедельного пособия. Деятельнсть компаний нестатична, могут возникать разные производственные условия. При соблюдении положений ст. 72, 74 ТК РФ, он вправе проводить такие изменения, но письменно предупредив вас за 2 месяца. После этого вы либо отказываетесь, либо соглашаетесь.
Если вы уже подписали какие-то документы и работатет по новому графику, я вообще не вижу смысла теперь что-то оспаривать, вы дали свое согласие фактичсеки.