Здравствуйте!Зарплата в организации_"серая".При приеме на работу (трудовой договор-бессрочный) заставили подписать соглашении о неразглашении конфиденциальной информации.Отработал после приема на работу 2 месяца:выполнил этап работы без замечаний.В связи с изменившейся ситуацией на рынке работодатель принял решение в одностороннем порядке уволить меня по "моему собственному желанию"...Как расторгнуть это соглашение о неразглашении конфиденциальной информации?
Является ли оглашение размера моей зарплаты в трудовой инспекции (суде) фактом нарушения упомянутого соглашения?Как выйти из этой ситуации с минимальными потерями?
Нет, не является Статья 5. Сведения, которые не могут составлять коммерческую тайну
Режим коммерческой тайны не может быть установлен лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность, в отношении следующих сведений:
5) о численности, о составе работников, о системе оплаты труда, об условиях труда, в том числе об охране труда, о показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, и о наличии свободных рабочих мест;
Является ли оглашение размера моей зарплаты в трудовой инспекции (суде) фактом нарушения упомянутого соглашения?Как выйти из этой ситуации с минимальными потерями?
Режим коммерческой тайны не может быть установлен лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность, в отношении следующих сведений:
5) о численности, о составе работников, о системе оплаты труда, об условиях труда, в том числе об охране труда, о показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, и о наличии свободных рабочих мест;
Федеральный закон от 29.07.2004 N 98-ФЗ
"О коммерческой тайне"