При устройстве на работу в договоре было указано что мы не можем брать отпуска по 28 дней ,только...

при устройстве на работу в договоре было указано что мы не можем брать отпуска по 28 дней ,только делить его на две части по две недели , то есть наша подпись в договоре означает согласия на эти условия. как в этой ситуации мне будут начислять отпуск ,отпускные и компенсацию?если крайний отпуск был 9 дней с 19 сентября 2024 ( на две недели меня не отпустили ) , и 10 дней дали в марте в этом году за прошлый год. Отпуск у меня 1 июля и по моим подсчётам у меня накопилось примерно 24 дня отпуска , но так как нам не дают так много дней отпуска сразу , максимум 14 дней( и то за два года работы в компании мне ни разу не дали две недели сразу ) , а я увольняюсь то как мне написать заявление? Получается 10 дней отпуска у меня пропадут ? Есть подозрения что мне не дадут даже две недели , так как моей коллеге дали только 9 дней , так как она в феврале ходила в отпуск за прошлый год. Насколько это законно?
И еще вопрос , компания меняла ИП и просила меня уволиться и заново приняла меня на работу, из за этого я потеряла отпуск и в следующем году меня отпускали только по 9 дней в отпуск два раза , получилось что за 2023 год у меня накопилось дней 10 отпуска , но компенсацию за эти дни я так и не увидела