Работаем по графику 5/2 с 9 до 18 4 человека, работодатель хочет изменить график на 2/2 с 09 до 21, при этом объём работы нужно выполнять тот же и те же 4 человека, насколько это законно и что можно сделать?
Здравствуйте, получается в соответствии со ст. 74 ТК РФ, если работодатель своевременно предупреждает и, при отказе, предлагает другую вакансию, если таковая имеется, не смотря на то, что график с 09 до 18 прописан в Трудовом договоре и нагрузка на штатную единицу увеличится, работодатель в своем праве. При отказе работника работать в новых условиях должен ли будет работодатель выплатить компенсацию?
Работаем по графику 5/2 с 9 до 18 4 человека, работодатель хочет изменить график на 2/2 с 09 до...