Добрый день!
В ПВТР закреплено аванс 29 числа текущего месяца, а остальная часть ЗП с премией 14 числа след.месяца. В июне сроки сдвигаются из-за праздников и окончательный расчет за май мы должны выплатить 11 июня. Правомерно ли выплатить оставшийся оклад 11 июня, а премию за май 20 июня? Не будет ли нарушением выплата премии как часть ЗП в срок, превышающий 15 дней? В Положениях о премировании у нас прописано, что начисление премии производится в месяц, следующий за отчетным, в сроки установленные ПВТР.
В данном случае вы выплатие з/п не 2, а 3 раза за месяц нарушением это не будет. Порядок расчета и выплаты премий не регламентирван ТК РФ, а осуществляется при наличии финансовых возможностей, на основе локальных актов организации.
В ПВТР закреплено аванс 29 числа текущего месяца, а остальная часть ЗП с премией 14 числа след.месяца. В июне сроки сдвигаются из-за праздников и окончательный расчет за май мы должны выплатить 11 июня. Правомерно ли выплатить оставшийся оклад 11 июня, а премию за май 20 июня? Не будет ли нарушением выплата премии как часть ЗП в срок, превышающий 15 дней? В Положениях о премировании у нас прописано, что начисление премии производится в месяц, следующий за отчетным, в сроки установленные ПВТР.
В данном случае вы выплатие з/п не 2, а 3 раза за месяц нарушением это не будет. Порядок расчета и выплаты премий не регламентирван ТК РФ, а осуществляется при наличии финансовых возможностей, на основе локальных актов организации.