Добрый день.
Расскажите, пожалуйста, алгоритм действий по приему на работу в 2025 году работодателю к которому пришёл трудоустраиваться кандидат без бумажной трудовой книжки с СТД-Р в которой на титульном листе нет информации о способе ведения трудовой книжки (две строчки пустые). Дубликата трудовой книжки нет. Работник не знает где его трудовая книжка, говорит что у него электронная.
Согласно Приказу Минтруда России от 19.05.2021 № 320н дубликат заводит организация, где была внесена последняя запись в трудовую книжку.
Работник отказывается идти и брать дубликат трудовой книжки, а стаж у него 20 лет.
Что делать новому работодателю?
так же вопрос:
1. имеет ли право завести трудовую книжку - внести первой записью только свой прием?
2. Обязан ли и имеет ли право на основании СТД-Р делать дубликат трудовой книжки (желания такого нет)?
3. ничего не заполнять, взять заявление на электронную трудовую книжку?
У Вас такое большое желание имаеть в шатате такого работника?
1. Вы оформляете дубликат (судя по всему у вас нет другого выхода), однако можете посодействовать работнику и сделать запрос о его стаже в ПФР.
2. "28. Дубликат трудовой книжки заполняется в соответствии с главами I - IV настоящего Порядка.
В дубликат вносятся следующие сведения:
сведения о работнике:
а) фамилия, имя, отчество (при наличии), дата рождения;
б) образование, профессия, специальность - на основании документов об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки);
в) сведения о работнике, указываемые на первой странице (титульном листе) трудовой книжки, заполняются следующим образом:
фамилия, имя и отчество (при наличии) указываются полностью, без сокращений или замены имени и отчества инициалами, дата рождения записывается полностью (число, месяц, год) на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;
запись об образовании (основное общее, среднее общее, среднее профессиональное, высшее (бакалавриат, специалитет, магистратура, подготовка кадров высшей квалификации) осуществляется только на основании документов об образовании (аттестата, удостоверения, диплома);
профессия и (или) специальность указываются на основании документов об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки) или других надлежаще оформленных документов;
г) после указания даты заполнения трудовой книжки работник своей подписью на первой странице (титульном листе) трудовой книжки заверяет правильность внесенных сведений;
д) первую страницу (титульный лист) трудовой книжки подписывает также лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, после чего ставится печать организации (печать кадровой службы) (при наличии печати), в которой впервые заполнена трудовая книжка;
е) сведения об общем стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном документально;
ж) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы."
3. После оформления дубликата, взять заявление и оформить трудовую книжку.
Расскажите, пожалуйста, алгоритм действий по приему на работу в 2025 году работодателю к которому пришёл трудоустраиваться кандидат без бумажной трудовой книжки с СТД-Р в которой на титульном листе нет информации о способе ведения трудовой книжки (две строчки пустые). Дубликата трудовой книжки нет. Работник не знает где его трудовая книжка, говорит что у него электронная.
Согласно Приказу Минтруда России от 19.05.2021 № 320н дубликат заводит организация, где была внесена последняя запись в трудовую книжку.
Работник отказывается идти и брать дубликат трудовой книжки, а стаж у него 20 лет.
Что делать новому работодателю?
так же вопрос:
1. имеет ли право завести трудовую книжку - внести первой записью только свой прием?
2. Обязан ли и имеет ли право на основании СТД-Р делать дубликат трудовой книжки (желания такого нет)?
3. ничего не заполнять, взять заявление на электронную трудовую книжку?
1. Вы оформляете дубликат (судя по всему у вас нет другого выхода), однако можете посодействовать работнику и сделать запрос о его стаже в ПФР.
2. "28. Дубликат трудовой книжки заполняется в соответствии с главами I - IV настоящего Порядка.
В дубликат вносятся следующие сведения:
сведения о работнике:
а) фамилия, имя, отчество (при наличии), дата рождения;
б) образование, профессия, специальность - на основании документов об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки);
в) сведения о работнике, указываемые на первой странице (титульном листе) трудовой книжки, заполняются следующим образом:
фамилия, имя и отчество (при наличии) указываются полностью, без сокращений или замены имени и отчества инициалами, дата рождения записывается полностью (число, месяц, год) на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;
запись об образовании (основное общее, среднее общее, среднее профессиональное, высшее (бакалавриат, специалитет, магистратура, подготовка кадров высшей квалификации) осуществляется только на основании документов об образовании (аттестата, удостоверения, диплома);
профессия и (или) специальность указываются на основании документов об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки) или других надлежаще оформленных документов;
г) после указания даты заполнения трудовой книжки работник своей подписью на первой странице (титульном листе) трудовой книжки заверяет правильность внесенных сведений;
д) первую страницу (титульный лист) трудовой книжки подписывает также лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, после чего ставится печать организации (печать кадровой службы) (при наличии печати), в которой впервые заполнена трудовая книжка;
е) сведения об общем стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном документально;
ж) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы."
3. После оформления дубликата, взять заявление и оформить трудовую книжку.