Добрый день. При суммированном учете рабочего времени, сколько часов необходимо ставить в табель сотрудникам во время отпуска ? График работы день 12 часов ночь 12 часов, отсыпной выходной. Я ставил всегда по 8 часов (например при больничном бухгалтерия соглашается, ставим тоже 8 часов). В последнее время бухгалтерия настаивает в отпускное время ставить тоже 12 через 12, но тогда получается отпускные часы не всегда совпадают с 5 дневкой. Соответственно сотрудники задают вопрос почему у одних больше часов на отпуск ушло, у других меньше. Считаю, что такое видение не совсем правильно, однако не где нет подтверждения правильности линии бухгалтерии.
Добрый день. У меня тот же вопрос, что и у Александра. У работодателя принят суммированный учет рабочего времени -1 год. График работы сменный по 12 часов, как у Александра. Ежегодно составляются годовые графики сменности без учета отпусков, далее на составленный график сменности накладывается график отпусков работников. Сколько часов/рабочих дней выпало на период отпуска, то и учитывается в табеле. Есть сомнение,что такой подход правильный. У работников количество часов приходящихся на отпуск значительно отличается, при одинаковой его продолжительности.
Единого мнения нет, нормативно этот момент не урегулирован. Мое личное мнение, нужно уменьшать на часы производственного календаря приходящиеся на этот период, но у этого подхода есть противники. Полемику здесь устраивать не буду, так как есть аргументы за и против у обоих подходов. Просто решите это на уровне компании и закрепите во внутреннем локальном акте.
спасибо.
Единого мнения нет, нормативно этот момент не урегулирован. Мое личное мнение, нужно уменьшать на часы производственного календаря приходящиеся на этот период, но у этого подхода есть противники. Полемику здесь устраивать не буду, так как есть аргументы за и против у обоих подходов. Просто решите это на уровне компании и закрепите во внутреннем локальном акте.