Суд вынес решение о признании трудового договора заключенным, приказа об увольнении не было, вынужденный прогул взыскан на дату вынесения решения. Работодатель оспаривает решение. После вступления в законную силу решения суда и увольнении по собственному желанию подлежит ли оплате как вынужденный прогул время с момента вынесения решения суда до даты вступления в законную силу?
Статья 396. Исполнение решений о восстановлении на работе
Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.
В решении не сказано, что оно подлежит немедленному исполнению, кроме того, я не была уволена, не была незаконно переведена на другую работу, соответственно суд меня не восстанавливал, он лишь установил факт трудовых отношений и взыскал средний заработок за вынужденный прогул на дату вынесения решения. Работодатель не собирается исполнять решение суда до вступления в законную силу, собирается обжаловать его. Время обжалования может затянуться до нескольких месяцев, мне не понятно будет ли оплачиваться время обжалования как вынужденный прогул? нужно будет снова обращаться в суд?
В решении и не должно быть на это указания, это следует из приведенной выше статьи. О каком вынужденном прогуле речь, если был установлен факт трудовых отношений и вы продолжали работать? Он взыскал оплату за время вашей работы? Я не понял вашу ситуацию, нужно понимать что в решении и суть спора.
и еще:
Статья 211. Решения суда, подлежащие немедленному исполнению
Немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о: ----- выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев; ------
Работодатель получит еще большие проблемы, если не выплатит Вам положенного, передавайте решение судебным приставам.
Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.
Что из этой формулировки неясно для Вас?
В решении и не должно быть на это указания, это следует из приведенной выше статьи. О каком вынужденном прогуле речь, если был установлен факт трудовых отношений и вы продолжали работать? Он взыскал оплату за время вашей работы? Я не понял вашу ситуацию, нужно понимать что в решении и суть спора.
и еще:
Статья 211. Решения суда, подлежащие немедленному исполнению
Немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о:
-----
выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев;
------
Работодатель получит еще большие проблемы, если не выплатит Вам положенного, передавайте решение судебным приставам.