Добрый день. Стимулирующие выплаты педагогам производятся на основании листа самооценки, где каждый показатель имеет оценку в баллах. Величина стимулирующей выплаты - это количество набранных баллов, умноженная стоимость балла. Главный бухгалтер потом производит расчет стимулирующей выплаты пропорционально отработанному времени. То есть, если работник был в командировке, то за время командировки идет расчет по среднему, а во время присутствия на работе - в баллах. Может ли такое быть? И на какие документы сослаться, чтобы убедить бухгалтера, что ее действия неправомерны? Спасибо.
Это правомерно.
"При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой." - ст. 166 ТК РФ
Никак не доказать, если какие -либо начисления за период командировки не предусмотрены локальными актами организации.
"При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой." - ст. 166 ТК РФ
Никак не доказать, если какие -либо начисления за период командировки не предусмотрены локальными актами организации.