Добрый день! Работаю на предприятии в сменном графике 3 через 3 по 12 часов,один час на обед, итого в табеле закрывается 11 часов. Работадатель настаивает выходить в доп смену,если выработка часов менее 40 часов в неделю (например апрель месяц 2025 по графику 165 часов, со слов работодателя необходимо выйти и отработать ещё 10 часов). Законно ли это. При оформлении данный момент не оговаривался
Выходите работать строго по тому графику, с каким вы были ознакомлены письменно под роспись.