Здравствуйте. Работодатель в лице исполнительного директора компании принял на работу сотрудников с завышенными окладами, которые отсутствовали в штатном расписании на момент приемки сотрудников (вообще в истории компании). Одного сотрудника приняли на должность, которая отсутствовала в штатном расписании (нет приказов о вводе должностей, нет ДИ на эту должность). Директор уволился после приема новых сотрудников по собственному желанию через неделю. Компетенция нанятых сотрудников оставляет желать лучшего, коммуникация между подразделениями нарушена, испытательный срок не окончен, желание расстаться с такими кадрами растет. Возможно ли расстаться с такими сотрудниками или снизить им окладную часть до ранее принятых норм согласно букве закона? Заранее спасибо.
Если есть подписанный сторонами трудовой договор, просто так уволить нельзя, как и в одностороннем порядке снизить оклад. Увольнение только на общих основаниях: по собственному желанию, по соглашению или за дисциплинарные протупки (проступок).
Если есть подписанный сторонами трудовой договор, просто так уволить нельзя, как и в одностороннем порядке снизить оклад. Увольнение только на общих основаниях: по собственному желанию, по соглашению или за дисциплинарные протупки (проступок).