Здравствуйте.
Работаю на производстве по сменному скользящему графику, (3 смены в сутки по 8ч.) график написан от руки и не заверен директором. Работа сдельная.
Начальник ставит часы только когда смены выходят на вечер 2ч и ночь 6ч. Которые оплачиваются отдельно. За саму смену 8ч не ставит, только сделку записывает. Очень часто выхожу за человека который заболел. Это может попасть и на мой выходной и на вторую смену подряд, так же работаю 8ч и ни какие часы не ставит, только сделку.
Нарушает ли закон работодатель? Ведь по часам у меня получается переработка но это не фиксируется.
Да нарушены положения ст. 91 ТК РФ в части точного учета рабочего времени, положения ст. 103 ТК РФ в части запрещения работы 2 смены подряд, ст. 152 и 153 ТК РФ в части оплаты сверхурочных часов и выходных дней.
Работаю на производстве по сменному скользящему графику, (3 смены в сутки по 8ч.) график написан от руки и не заверен директором. Работа сдельная.
Начальник ставит часы только когда смены выходят на вечер 2ч и ночь 6ч. Которые оплачиваются отдельно. За саму смену 8ч не ставит, только сделку записывает. Очень часто выхожу за человека который заболел. Это может попасть и на мой выходной и на вторую смену подряд, так же работаю 8ч и ни какие часы не ставит, только сделку.
Нарушает ли закон работодатель? Ведь по часам у меня получается переработка но это не фиксируется.
Да нарушены положения ст. 91 ТК РФ в части точного учета рабочего времени, положения ст. 103 ТК РФ в части запрещения работы 2 смены подряд, ст. 152 и 153 ТК РФ в части оплаты сверхурочных часов и выходных дней.