Если я я беру отпуск с 21 апреля по 30 апреля, затем следуют праздничные дни. В итоге все вместе - 14 дней. Можно ли считать что условие ст.125 выполнено. Отпуск - один из видов отдыха по ТК. Праздничные дни тоже вид отдыха.
Нет, так как "Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются." - ст. 120 ТК РФ.
Нет, так как "Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются." - ст. 120 ТК РФ.