Здравствуйте.
С 1 января 2025 года повысили оклад. В январе я работала по основной ставке и было внутреннее совместительство с 20.01 по 31.01
10 февраля пришёл расчётный лист и там такая ситуация: по основной ставке начислено по новому окладу, а по совместительству по старому.
Звонила бухгалтеру, она объяснила, что по срочному договору совместительства экономист запретила делать перерасчёт по новому окладу. Как действовать в сложившейся ситуации?
Сосвместительство - отдельный трудовой договор, по нему оклад может отличатсья в сравнении с тем, что по основному месту работы. Вы можете попробовать оспорить это положение через жалобу в ГИТ или иск в суд, но если не было поголовной индексации, скорее всего, ничего не докажете. Работодателю можете претензию в свободной форме написать и пригрозить жалобой, но на моей практике, это как правило не работает.
Здравствуйте. Приказ о повышении окладов распространяется на всех сотрудников, в том числе и сотрудников с внутренним совместительством. Всем начислили по новому окладу, кроме меня.
Извините, пожалуйста. Ещё вопрос: я написала обращение на имя начальника финансово-экономического отдела с просьбой дать письменные разъяснения по данной ситуации. В течении какого времени должны дать ответ?
С 1 января 2025 года повысили оклад. В январе я работала по основной ставке и было внутреннее совместительство с 20.01 по 31.01
10 февраля пришёл расчётный лист и там такая ситуация: по основной ставке начислено по новому окладу, а по совместительству по старому.
Звонила бухгалтеру, она объяснила, что по срочному договору совместительства экономист запретила делать перерасчёт по новому окладу. Как действовать в сложившейся ситуации?
Сосвместительство - отдельный трудовой договор, по нему оклад может отличатсья в сравнении с тем, что по основному месту работы. Вы можете попробовать оспорить это положение через жалобу в ГИТ или иск в суд, но если не было поголовной индексации, скорее всего, ничего не докажете. Работодателю можете претензию в свободной форме написать и пригрозить жалобой, но на моей практике, это как правило не работает.