С 1 января 2025 года повысили оклад. В январе я работала по основной ставке и было внутреннее...
Комментарий к статье: Как правильно написать претензию работодателю?
Советуем прочитать
Как зайти в личный кабинет налогоплательщика ФНС в 2026-2027 годах: полный обзор способов входа и разбор типовых проблемКак получить налоговый вычет через личный кабинет налогоплательщика в 2026-2027 годах: пошаговая инструкция от выбора вычета до возврата денегКак проверить, платит ли работодатель официальную зарплату
С 1 января 2025 года повысили оклад. В январе я работала по основной ставке и было внутреннее совместительство с 20.01 по 31.01
10 февраля пришёл расчётный лист и там такая ситуация: по основной ставке начислено по новому окладу, а по совместительству по старому.
Звонила бухгалтеру, она объяснила, что по срочному договору совместительства экономист запретила делать перерасчёт по новому окладу. Как действовать в сложившейся ситуации?
Сосвместительство - отдельный трудовой договор, по нему оклад может отличатсья в сравнении с тем, что по основному месту работы. Вы можете попробовать оспорить это положение через жалобу в ГИТ или иск в суд, но если не было поголовной индексации, скорее всего, ничего не докажете. Работодателю можете претензию в свободной форме написать и пригрозить жалобой, но на моей практике, это как правило не работает.