Заказчик заключил договор на неопределенный срок с Самозанятым на оказание услуг по технической...

Заказчик заключил договор на неопределенный срок с Самозанятым на оказание услуг по технической поддержке программного обеспечения (консультации пользователей, исправление ошибок в работе программного обеспечения). В договоре прописали, что оплата производится на основании Актов выполненных работ без привязанности к определенным срокам, согласно отработанному времени, указав стоимость 1 человеко/часа. Сам характер данной работы предусматривает оказание услуг по технической поддержке пользователей в любое время и день недели, то есть 24/7, 7 дней в неделю. У Самозанятого это единственный заработок, так как работа предусматривает максимальное сосредоточение на заявках, поступающих в любой момент от пользователей программного обеспечения. Учитывая все нюансы этой работы невозможно официально трудоустроить работника на такие условия работы. Могут ли уполномоченные органы в описанной выше ситуации переквалифицировать договор между Заказчиком и Самозанятым, как трудовой? Или стоит заключить подобный договор с индивидуальным предпринимателем, а не самозанятым?