Здравствуйте!
Работа сменная - день ночь отсыпной выходной,
День 12 ч
Ночь 3/9
Работники на суммированном учете 1 год
Тоесть если одну неделю взять
12-3-9-В-12-3-9
Теперь профсоюзники говорят что у работника в неделю должен быть по 2 выходных дня хотя мы на суммированном учете, это правильно?Плюс ставим работников из резерва на прикрытие основных работников чтоб не было переработок, но они все равно есть по 5 по 10 часов за весь год но не более 120 часов, профсоюзники здесь снова говорят нельзя переработки вообще.
Сам не кадровик в этих делах так шарю, кто прав то можете ответить?
Профсоюз не совсем прав, ст. 110 ТК РФ, всего лишь требует наличия непрерывного еженедельного отдыха в размере не менне 42 часов. Мой опыт подсказывает, что у Вас 42 часа набирается))) Переработки возможны, пусть не выдумывают, на то он и суммированный учет. Нельзя закладывать переработки в график, а по итогам года они могут быть (больничные, оотпуска и соотвественно подмены, все предусмотреть невозможно).
Работа сменная - день ночь отсыпной выходной,
День 12 ч
Ночь 3/9
Работники на суммированном учете 1 год
Тоесть если одну неделю взять
12-3-9-В-12-3-9
Теперь профсоюзники говорят что у работника в неделю должен быть по 2 выходных дня хотя мы на суммированном учете, это правильно?Плюс ставим работников из резерва на прикрытие основных работников чтоб не было переработок, но они все равно есть по 5 по 10 часов за весь год но не более 120 часов, профсоюзники здесь снова говорят нельзя переработки вообще.
Сам не кадровик в этих делах так шарю, кто прав то можете ответить?
Профсоюз не совсем прав, ст. 110 ТК РФ, всего лишь требует наличия непрерывного еженедельного отдыха в размере не менне 42 часов. Мой опыт подсказывает, что у Вас 42 часа набирается)))
Переработки возможны, пусть не выдумывают, на то он и суммированный учет. Нельзя закладывать переработки в график, а по итогам года они могут быть (больничные, оотпуска и соотвественно подмены, все предусмотреть невозможно).