С января 2025 в школах области уменьшили фонд оплаты труда, т.е. в два раза уменьшили оплату за стимулирующие баллы. Это минимум 5-6 тысяч. Для нас это приличная сумма.
Имеет ли работодатель уменьшить фонд оплаты труда в середине уч.года? Причем, за 2 месяца до изменения оплаты труда нас никто об этом в известность не поставил...
Оплата труда - существенное условие трудового договора (ст. 57 ТК РФ), но мой опыт подсказывает, что стимулирующие выплаты зашиты не в договор, а в локальный акт учреждения по оплате труда. Посмотрите, что написано там, какие критерии и порядок выплаты стимулирующих баллов, на основании этого можно сделать вывод о законности или незаконности.
Имеет ли работодатель уменьшить фонд оплаты труда в середине уч.года? Причем, за 2 месяца до изменения оплаты труда нас никто об этом в известность не поставил...
Оплата труда - существенное условие трудового договора (ст. 57 ТК РФ), но мой опыт подсказывает, что стимулирующие выплаты зашиты не в договор, а в локальный акт учреждения по оплате труда. Посмотрите, что написано там, какие критерии и порядок выплаты стимулирующих баллов, на основании этого можно сделать вывод о законности или незаконности.