Работодатель переводит на другую должность с меньшей оплатой в одностороннем порядке.Хотя до этого отработал временно 2 месяца в связи с производственной необходимостью.Теперь грозит увольнением если не перейду на должность с меньшей оплатой.По моей специальности требуются люди,но работодатель мне предлагает только должности с минимальной оплатой труда.
Не оячень понимаю ситуацию, какой был первоначальный трудовой договор, с какой оплатой, что потом произошло. Если есть должности, по которым вы хотите работать и подходите по квалификации, работодатель не вправе оформлять Вас на нижестоящую должность. Можете отказываться, уволить по той статье, что угрожает работодатель не так просто, поэтому думаю - просто запугивает. Вообще, сейчас дефицит работников и держаться за такую работу, на мой взгляд, нет смыса.
Не оячень понимаю ситуацию, какой был первоначальный трудовой договор, с какой оплатой, что потом произошло. Если есть должности, по которым вы хотите работать и подходите по квалификации, работодатель не вправе оформлять Вас на нижестоящую должность. Можете отказываться, уволить по той статье, что угрожает работодатель не так просто, поэтому думаю - просто запугивает. Вообще, сейчас дефицит работников и держаться за такую работу, на мой взгляд, нет смыса.