Работаю в санатории. График сменный, при расчете зарплаты вспоминают о 40 недели. А на деле...

В вашем случае имеют место нарушения в составлении графика сменности. А именно: * нарушается требование о том, что график должен быть составлен с учетом того, что работа каждой группы работников должна производиться в течение установленной продолжительности рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени установлена 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ), а продолжительность рабочей смены при 40 часовой рабочей неделе - 8 часов (см. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н); * нарушается требование о запрете работы в течение 2-ух смен подряд (ст. 103 ТК РФ); * нарушается требование о необходимости установления продолжительности междусменного отдыха (вместе со временем обеденного перерыва) не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (п. 11 Постановления СНК СССР от 24.09.1929 "О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю"). Фактически по данному графику получается, что вы работаете за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Оплата за пределами установленной продолжительности рабочего времени должна оплачиваться в соответствии со ст.152 ТК РФ за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Работа в ночные часы также должна оплачиваться в повышенном размере. Конкретные размеры оплаты работы в ночное время должны быть установлены в локальном нормативном акте организации или в трудовых договорах. При этом нужно учитывать, что согласно Постановлению Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. В двойном размере также оплачивается работа в выходные и праздничные дни (ст. 153 ТК РФ).