Здравствуйте. При трудоустройстве был заключён трудовой договор, указан оклад в месяц и установлен график работы 3/3 по 12ч. Потом работадатель составил допсоглашение к договору, в котором прописал оплату посменно (за количество смен в месяц). Сейчас на основании этого допсоглашения сокращает количество рабочих смен в 4 раза, соответственно и зарплата уменьшается в 4 р. Прав ли работадатель?
Нет, оклад устанавливается за полностью отработанный месяц, если формулировка не была изменена и так и остался оклад, то - нет, действия неправомерны, если Вам установили дневную тарифную ставку, тогда нарушения нет. Нужно текст договора видеть.
Нет, оклад устанавливается за полностью отработанный месяц, если формулировка не была изменена и так и остался оклад, то - нет, действия неправомерны, если Вам установили дневную тарифную ставку, тогда нарушения нет. Нужно текст договора видеть.