Подписывайтесь на новости по налогам, учету и кадрам
Новости по налогам, учету и кадрам
Подписаться
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:

На участке работают 2 бригады со сменным графиком 2 через 2. Новенькие трудоустроенные отправляются...

Комментарий к статье: Приказ об изменении графика работы
10 декабря 2024 12:46
Постоянная ссылка

На участке работают 2 бригады со сменным графиком 2 через 2. Новенькие трудоустроенные отправляются в пятидневный рабочий график на 3 месяца для стажировки. Я работаю на участке уже более 10 лет. Последние несколько месяцев у начальника навязчивая идея перевести меня в пятидневку без моего согласия. Как я могу противостоять давлению со стороны руководства и куда мне обратиться по этому поводу?

Ответить
10 декабря 2024 21:24
Постоянная ссылка
Дело в том, что при изменении организационных и технологических условий работодатель вправе поменять Ваш режим работы в одностороннем порядке согласно ст. 72, 74 ТК РФ. Для этого, он должен письменно предупредить Вас об этом за 2 месяца. После этого срока, вы либо соглашаетесь на новый график, либо отказываетесь и Вас увольняют в связи с изменением существенных условий трудового договора с выплатой двухнедельного пособия (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Это если действовать по закону, а не просто давить на Вас.

Делайте выводы.
Ответить
11 декабря 2024 14:38
Постоянная ссылка
Дело в том что у нас не меняются ни организационные, ни технологические условия труда. На участке работают 2 бригады посменно с графиком 2 через 2. Пятидневная рабочая неделя только у новеньких ребят, которые
проходят стажировку. Бригады так и остаются работать посменно. Перейти в дневную смену предлагают только мне.
Ответить
11 декабря 2024 23:10
Постоянная ссылка

Наталья, в моей практике, такой строптивый работник проиграл суд работодателю, когда просто по бумагам все оформили так, что по другому нельзя. И это после его увольнения по указанной выше статье. Это первое, второе, организационные условия подразумевают в том числе переукомлектовку бригад и если для этого надо перевести только Вас, значит нужно перевести только Вас. Повторюсь, если все сделать формально правильно, спор в суде на эту тему после увольнения по указанной статье Вы, с большой долей вероятности проиграете. Хотя и не 100%.

Другое дело, что простыми уговорами он Вас не переведет. Я Вам написал, как бы я на его месте действовал и к чему Вам, если он "просветлеет" благодаря нормальному кадровику, готовиться. Просто перевод в одностороннем порядке без выше указанной процедуры, конечно неправилен и незаконен.

Это выглядит так:

- Переведись?

- Не переведусь...

Без документов это не делается.

Ответить