На участке работают 2 бригады со сменным графиком 2 через 2. Новенькие трудоустроенные отправляются в пятидневный рабочий график на 3 месяца для стажировки. Я работаю на участке уже более 10 лет. Последние несколько месяцев у начальника навязчивая идея перевести меня в пятидневку без моего согласия. Как я могу противостоять давлению со стороны руководства и куда мне обратиться по этому поводу?
Дело в том, что при изменении организационных и технологических условий работодатель вправе поменять Ваш режим работы в одностороннем порядке согласно ст. 72, 74 ТК РФ. Для этого, он должен письменно предупредить Вас об этом за 2 месяца. После этого срока, вы либо соглашаетесь на новый график, либо отказываетесь и Вас увольняют в связи с изменением существенных условий трудового договора с выплатой двухнедельного пособия (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Это если действовать по закону, а не просто давить на Вас.
Дело в том что у нас не меняются ни организационные, ни технологические условия труда. На участке работают 2 бригады посменно с графиком 2 через 2. Пятидневная рабочая неделя только у новеньких ребят, которые
проходят стажировку. Бригады так и остаются работать посменно. Перейти в дневную смену предлагают только мне.
На участке работают 2 бригады со сменным графиком 2 через 2. Новенькие трудоустроенные отправляются в пятидневный рабочий график на 3 месяца для стажировки. Я работаю на участке уже более 10 лет. Последние несколько месяцев у начальника навязчивая идея перевести меня в пятидневку без моего согласия. Как я могу противостоять давлению со стороны руководства и куда мне обратиться по этому поводу?
Делайте выводы.
проходят стажировку. Бригады так и остаются работать посменно. Перейти в дневную смену предлагают только мне.