Подскажите, пожалуйста, к нам в организацию хочет устроится гражданка Киргизии. В миграционной карте цель визита: гостевой, срок до 22.11.2024 г. Временная регистрация до 22.08.2025 г. Как ей объяснили в УФМС для того чтобы поменять цель визита, ей нужно заключить договор гражданско-правового характера, либо трудовой договор. Она заключила с частным лицом договор ГПХ. Вопрос: какие наши дальнейшие действия для ее трудоустройства к нам? Мы ее просто принимаем на работу по трудовому договору и уведомляем УФМС? Расторгнуть договор ГПХ она должна при этом?
Основания расторгать договор ГПХ, если она успевает работать, у Вас нет. Она зарегистрирована по месту пребывания, этого достаточно для приема на работу, помимо прочего запросите у нее разрешение на проживание, разрешение на временное проживание (абз. 3, 4 ч. 1 ст. 327.2 ТК РФ). Нужно уведомить УФМС на общих основаниях.
Подскажите, пожалуйста, к нам в организацию хочет устроится гражданка Киргизии. В миграционной карте цель визита: гостевой, срок до 22.11.2024 г. Временная регистрация до 22.08.2025 г. Как ей объяснили в УФМС для того чтобы поменять цель визита, ей нужно заключить договор гражданско-правового характера, либо трудовой договор. Она заключила с частным лицом договор ГПХ. Вопрос: какие наши дальнейшие действия для ее трудоустройства к нам? Мы ее просто принимаем на работу по трудовому договору и уведомляем УФМС? Расторгнуть договор ГПХ она должна при этом?
Основания расторгать договор ГПХ, если она успевает работать, у Вас нет. Она зарегистрирована по месту пребывания, этого достаточно для приема на работу, помимо прочего запросите у нее разрешение на проживание, разрешение на временное проживание (абз. 3, 4 ч. 1 ст. 327.2 ТК РФ). Нужно уведомить УФМС на общих основаниях.