Конечно законно, ведь система оплаты - ПОВРЕМЕННО-премиальная. Сумма выплат = (оклад умножить на (количество отработанных за месяц часов минус норма часов за конкретный месяц) умножить на ставку премии (1 - без премии, 1,3 - премия 30%, 1,5 - премия 50% и т.д.)
Руководитель считает часы при выполнении работы при повременно-премиальной оплате это законно?