Отпуск без сохранения заработной платы предоставляетя по просьбе работника, есть случи когда его предоставить обязаны, например для инвалидов предоставляется отпуск 60 календарных дней в год. Действующее трудовое законодательство не содержит норм, в соответствии с которыми дни обязательного для работодателя отпуска без сохранения можно было бы переносить на другой год и суммировать.Однако нужн оучитывать что право на такой отпуск рассчитвается не за календарный (то есть не строго с 1 января), а за рабочий год.
Отпуск без сохранения зар.платы предоставляется только в рамках текущего года или может выходить за...