Здравствуйте. Помогите пожалуйста с решением такого вопроса.
Сотрудник при устройстве на работу в детском саду предоставил поддельную медицинскую книжку, сомнения о её подлинности появились спустя 3 месяца работы, когда готовились к очередному медосмотру сотрудников. Далее был сделан официальный запрос в центр гигиены, на который был получен письменный ответ, что данная медкнижка у них не регистрировалась и данный сотрудник санминимум не проходил. Я посчитала что данного факта для увольнения будет не достаточно. С момента ответа центра гигиены сотрудник был отстранен от работы, и одновременно приглашен участковый для изъятия медкнижки и проведения экспертизы. Через месяц экспертиза подтвердила поддельность документа. На следующий день был издан приказ об увольнении по статье 81 п.11, сотруднику в мессенджере телеграмм, электронной почтой и почтой России было отправлено уведомление об увольнении в день издания приказа, но с приказом сотрудник не ознакомился, поскольку не выходил на связь. Почти через месяц он подает в суд исковое заявление о восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением, компенсации вынужденного прогула и морального вреда.
Может ли суд восстановить данного сотрудника и обязать работодателя выплачивать компенсацию за дни вынужденного прогула или работодатель все сделал верно?
Теоретически у Вас были основания уволить такого работника. Если медкнижка для работы в должности сотрудника необходимое и обязательное условие, то Ваши действия правомерны. Но дело в том, что суд может рассматривать в качестве предмета иска какие-то формальные поводы, например, отсустиве какого-либа реквизита в приказе. Но если вы надлежащим образом уведомили работника об увольнении, суд вряд ли его восстановит. Судьи прекрасно увидят заведомый подлог на основе предоставленных Вами доказательств, они вряд ли встанут на его сторону.
Сотрудник при устройстве на работу в детском саду предоставил поддельную медицинскую книжку, сомнения о её подлинности появились спустя 3 месяца работы, когда готовились к очередному медосмотру сотрудников. Далее был сделан официальный запрос в центр гигиены, на который был получен письменный ответ, что данная медкнижка у них не регистрировалась и данный сотрудник санминимум не проходил. Я посчитала что данного факта для увольнения будет не достаточно. С момента ответа центра гигиены сотрудник был отстранен от работы, и одновременно приглашен участковый для изъятия медкнижки и проведения экспертизы. Через месяц экспертиза подтвердила поддельность документа. На следующий день был издан приказ об увольнении по статье 81 п.11, сотруднику в мессенджере телеграмм, электронной почтой и почтой России было отправлено уведомление об увольнении в день издания приказа, но с приказом сотрудник не ознакомился, поскольку не выходил на связь. Почти через месяц он подает в суд исковое заявление о восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением, компенсации вынужденного прогула и морального вреда.
Может ли суд восстановить данного сотрудника и обязать работодателя выплачивать компенсацию за дни вынужденного прогула или работодатель все сделал верно?
Теоретически у Вас были основания уволить такого работника. Если медкнижка для работы в должности сотрудника необходимое и обязательное условие, то Ваши действия правомерны. Но дело в том, что суд может рассматривать в качестве предмета иска какие-то формальные поводы, например, отсустиве какого-либа реквизита в приказе. Но если вы надлежащим образом уведомили работника об увольнении, суд вряд ли его восстановит. Судьи прекрасно увидят заведомый подлог на основе предоставленных Вами доказательств, они вряд ли встанут на его сторону.