Елизавета, это РАЗНЫЕ ЮРИДИЧЕСКИЕ ЛИЦА, поэтому формально это не "одна и таже компания". Кроме того, при увольнении компенсируют неотгулянный отпуск, никаких обязательств предыдущий работодатель не несет. Изучите постановление № 922 пожалуйста.
Должен ли для расчета отпускных учитываться заработок от предыдущего работодателя если увольнение было в порядке перевода?
Елизавета, это РАЗНЫЕ ЮРИДИЧЕСКИЕ ЛИЦА, поэтому формально это не "одна и таже компания". Кроме того, при увольнении компенсируют неотгулянный отпуск, никаких обязательств предыдущий работодатель не несет. Изучите постановление № 922 пожалуйста.