Здравствуйте! Из-за нехватки людей, больничных , отпусков на сменной работе постоянно меняется график. Работодатель заставляет писать заявление-согласие на измененный график, причем на следующий квартал. Может ли работник отказаться писать такое заявление?
Может. Последствия зависят от позиции работодателя - от "ничего не будет" до "увольнения по инициативе работодателя в связи с отказом работать в новых организационно-экономических условиях". Второй случай требует существенной юридическойф подготовки, в том числе предупреждения за 2 месяца об измкенении графика и может спровоцировать споры с Вами.
Может. Последствия зависят от позиции работодателя - от "ничего не будет" до "увольнения по инициативе работодателя в связи с отказом работать в новых организационно-экономических условиях". Второй случай требует существенной юридическойф подготовки, в том числе предупреждения за 2 месяца об измкенении графика и может спровоцировать споры с Вами.