Добрый день. Я инспектор о/кадров частной организации. Приняли на работу работника сторожем с испытательным сроком 3 месяца. Работник заболел. но инвалидность не дали, а работать сторожем ночью допустить не можем. можно уволить этого работника как не прошедшего испытание по состоянию здоровья?
Нельзя, так как здоровье работника никак не связано с его деловыми и профессиональными качествами, кроме того, чтобы он не прошел испытательный срок, он должен не выполнить чсто либо из порученного в этот период и это должно быть зафиксировано документально.
Добрый день. Я инспектор о/кадров частной организации. Приняли на работу работника сторожем с испытательным сроком 3 месяца. Работник заболел. но инвалидность не дали, а работать сторожем ночью допустить не можем. можно уволить этого работника как не прошедшего испытание по состоянию здоровья?