Здравствуйте.Работаю в школе. Но в конце июня 2024г.уволилась для перерасчета пенсии.За отработанный год имела высокие показатели эффективности труда(призеры олимпиад и конкурсов), которые оплачиваются стимулирующими по коллективному договору. По условиям колдоговора нет пункта о не выплатах премиальных уволенному работнику. При увольнении получила расчет и компенсацию за неиспользованный отпуск, но премиальные не насчитали ссылаясь на то, что в фонде школы не было денег.С 1 .09.2024 вновь принята на работу.Но в школе теперь новый директор, который сказал,что прежние заслуги обнуляются и выплачивать премиальные он не намерен.Как защитить свои права на получение заслуженных стимулирующих
выплат?
Причины Вашего увольнения не имеют значения. Поэтому формально для школы Вы новый работник и каких-либо прав что-то требовать, если работодатель проводит все согласно локальнымм нормативным актам у Вас нет. Не вижу здесь нарушений закона, хотя по-человечески, Ваше негодование мне понятно. Защищать Вам в данном случае нечего так как закон не на Вашей стороне. "Обнулитесь" и начните зарабатывать надбавки как рядовой преподаватель.
выплат?