добрый день.составляя график работы 11 день/11 ночь,2 выходных,получается что происходит недобаланс часов по 40 часовой рабочей неделе,приходится ставить ещё доп.дни работы 8 час.день.Сотрудники возмущаются,а бухгалтерия говорит,что если недобаланс,то оклад уменьшается и зар.плату они получат меньше.Как правильно поступить?
Либо составлять график с учетом дополнительных дней, либо оставлять только смены и доплачивать за "недоработку" по вине нанимателя средний заработок согласно ст. 155 ТК РФ.
Составляя график работы 11 день/11 ночь,2 выходных,получается что происходит недобаланс часов по 40...