Добрый день, организация оплачивает расходы по организации питания (сторонней), сами обеды сотрудники оплачивают сами. Можно эти расходы отнести на себестоимость?
Если попробовать через подп. 7 п. 1 ст. 264 НК РФ в целях обеспечения нормальных условий труда. Но где-то в Ваших положениях должно быть прописано, что Вы обязуетесь организовать такое питание.
В коллективном договоре прописана обязанность работодателя организовать на производстве общественное питание.
Но смущает статья: По итогам выездной проверки ИФНС решила, что компания была не вправе учитывать в расходах более 14 млн рублей. Такую сумму компания потратила на доставку продукции общественного питания и организацию питания для сотрудников.
Компания отнесла эти затраты в состав прочих расходов, связанных с производственной деятельностью (пп. 49 п. 1 ст. 264 НК РФ). Однако, по мнению инспекции, права на это не имела по следующим причинам.
В соответствии с законодательством компания обязана создать нормальные условия для отдыха работников, в том числе определить время для отдыха и питания и оборудовать место для приема пищи. Организация выполнила это требование. Однако обязанность организовать доставку продукции (питания) за счет работодателя законодательством не установлена.
Затраты на покупку обедов несут сами работники, а компания лишь берет на себя затраты на их доставку. Соответственно, спорные расходы могли бы быть квалифицированы в соответствии со ст. 255 НК РФ в качестве расходов на оплату труда. Однако в трудовых и коллективном договорах положения о возложении на работодателя организовать и оплачивать доставку питания отсутствуют.
Согласна, это очень спорные расходы. Тем не менее, если во внутренних положениях, локальных нормативных актах закрепить обязанности работодателя по доставке и организации питания, то в принципе спор выиграть можно, я считаю. Вот об этом я и написала в своём предыдущем посте. Насчёт отнесения на расходы на оплату труда. Если доставка осуществляется порционных блюд, то возможно и можно отнести на расходы на оплату труда. Но если организовывается доставка канистры супа, буханки хлеба и батона, то как поделить это всё на работников, я не знаю.
Но смущает статья: По итогам выездной проверки ИФНС решила, что компания была не вправе учитывать в расходах более 14 млн рублей. Такую сумму компания потратила на доставку продукции общественного питания и организацию питания для сотрудников.
Компания отнесла эти затраты в состав прочих расходов, связанных с производственной деятельностью (пп. 49 п. 1 ст. 264 НК РФ). Однако, по мнению инспекции, права на это не имела по следующим причинам.
В соответствии с законодательством компания обязана создать нормальные условия для отдыха работников, в том числе определить время для отдыха и питания и оборудовать место для приема пищи. Организация выполнила это требование. Однако обязанность организовать доставку продукции (питания) за счет работодателя законодательством не установлена.
Затраты на покупку обедов несут сами работники, а компания лишь берет на себя затраты на их доставку. Соответственно, спорные расходы могли бы быть квалифицированы в соответствии со ст. 255 НК РФ в качестве расходов на оплату труда. Однако в трудовых и коллективном договорах положения о возложении на работодателя организовать и оплачивать доставку питания отсутствуют.