Добрый день
Работаю в торговой сети директором магазина (далее сокр. ДМ). Год назад
летом закрыли магазин (приостановили деятельность). Увольнять меня в связи закрытием обособленного предприятия руководство не хочет. А по собственному желанию я не хочу увольняться.
Всего один раз предложили перевод в другой город (более 70км от моего города) на ту же должность - я отказалась. Весной этого года предложили стать ДМ другого магазина в моём городе, но сказали что нужно подождать пока они завершат процесс увольнения действующего ДМ. Жду до сих пор...
На данный момент в табеле у меня
как более года стоят прогулы (вынужденные).
Вопрос: могу ли я требовать/получить компенсацию за эти прогулы? А также увольнение в связи с закрытием магазина и соответствующие выплаты?
Что-то требовать можно при наличии письменных доказательств озвученных Вами фактов. Пока, что что вы сказали, не более чем Ваше видение ситуации. Понятие "вынужденный прогул" законом не определено. На практике за него платят средний заработок. Теоретически работодатель уже должен был Ва мвыплатить средний заработок за все эт овремя, если он согласен с Вашими выводами.
К сожалению письменных доказательств нет. Разговор был по телефону и при личной встрече.
А если работодатель не согласен/ится с моими выводами, тогда что мне делать?
Работаю в торговой сети директором магазина (далее сокр. ДМ). Год назад
летом закрыли магазин (приостановили деятельность). Увольнять меня в связи закрытием обособленного предприятия руководство не хочет. А по собственному желанию я не хочу увольняться.
Всего один раз предложили перевод в другой город (более 70км от моего города) на ту же должность - я отказалась. Весной этого года предложили стать ДМ другого магазина в моём городе, но сказали что нужно подождать пока они завершат процесс увольнения действующего ДМ. Жду до сих пор...
На данный момент в табеле у меня
как более года стоят прогулы (вынужденные).
Вопрос: могу ли я требовать/получить компенсацию за эти прогулы? А также увольнение в связи с закрытием магазина и соответствующие выплаты?
А если работодатель не согласен/ится с моими выводами, тогда что мне делать?