После увольнения с предприятия, могу ли я обратиться в профбольницу для оформления профзаболевания? Что я теряю если я оформляю профзаболевание после увольнения, а не в период работы на предприятии?
Не очень понятно, как Вы собрались это делать. Вам нужно: 1. Получить квалифицированное медицинское заключение, кв котором поставят диагноз и укажут на связь вашей профессиональнйо деятельности с заболеванием; 2. После этог осведеняи поступают в СФР; 3.Назначаестя расследование у Вашего бывшего работодателя; 4. И только по итогам этого расследования выносистя окончательное решение оформлять Вам профзаболевание или нет.
Возможно у Вас что-то и получится, но, честно говоря, с трудом представляю как.
Смотрите, я может не правильно сформулировала вопрос. Сейчас у меня есть направление на экспертизу в проф.центр,для принятия решения о моем проф заболевании.
Я могу сейчас рассчитаться с предприятия? Или мне нужно ждать решение проф.центра о наличии проф.заболевания? Если я рассчитаюсь до получения решения, оно будет положительным, то что я теряю, выплаты от предприятия или что? Я так понимаю что определить моё проф.заболевание можно и по истечению времени, когда я работала на предприятии
На практике везде рассматривают ситуации, когда сотрудник еще работает. Суть профзаболевания и сводится к тому, что оно появляется у работника в период его работы. Теоретически, думаю, можно подтвердить его и после увольнения, по выплатам ничего не теряете (если только какие-то отдельные выплаты не предусмотрены локальными актами работодателя), все остальное платит Фонд.
Я 27 лет отработал на вредном производстве, в 2021 году уволился, в 2022 мне установили профзаболевание, Акт с предприятия есть, МСЭ установила стойкие незначительные нарушения статодинамических функций 10-30%, но в установлении Степени Утраты Профессиональной трудоспособности отказало, по причине, что я уже не работаю. 2 года с ними сужусь и всё бестолку. Осталась последняя инстанция ВС РФ.
Не очень понятно, как Вы собрались это делать. Вам нужно:
1. Получить квалифицированное медицинское заключение, кв котором поставят диагноз и укажут на связь вашей профессиональнйо деятельности с заболеванием;
2. После этог осведеняи поступают в СФР;
3.Назначаестя расследование у Вашего бывшего работодателя;
4. И только по итогам этого расследования выносистя окончательное решение оформлять Вам профзаболевание или нет.
Возможно у Вас что-то и получится, но, честно говоря, с трудом представляю как.
Я могу сейчас рассчитаться с предприятия? Или мне нужно ждать решение проф.центра о наличии проф.заболевания? Если я рассчитаюсь до получения решения, оно будет положительным, то что я теряю, выплаты от предприятия или что? Я так понимаю что определить моё проф.заболевание можно и по истечению времени, когда я работала на предприятии
На практике везде рассматривают ситуации, когда сотрудник еще работает. Суть профзаболевания и сводится к тому, что оно появляется у работника в период его работы. Теоретически, думаю, можно подтвердить его и после увольнения, по выплатам ничего не теряете (если только какие-то отдельные выплаты не предусмотрены локальными актами работодателя), все остальное платит Фонд.