Сын устроился в крупную компанию с 13.08. (подал доки в отдел кадров, подписал согласия, ознакомился со всеми инструкциями), но трудовую принес 19.08, т.к. до этого дня был оформлен в др. организации. К работе в новой компании приступил с 13.08, трудовой договор был подписан через портал госуслуг. Но 21.08 ему сообщили, что он не получит зп за отработанные с 13.08. дни, т.к. не оформлен. Как в данной ситуации поступить?
Вы видимо путаете понятия даты заключеняи трудового договора и даты начала работы. Дело в том, что он н емог приступить к работе по новому основнму месту работы, таккак не прекратил трудовой договор на старой работе до 19.08.2024. Следовательно дата заключения договорав данном случае 13.08.2024, а дата, когда он приступил к работе 19.08.2024. Скоре евсенго и в табеле у него за период с 13.08.2024 по 18.08.2024 на новом месте нет отработанных часов. Никак не поступать, Ваш сын неосмотрительно подошел к переоформлению трудовых отношений, кроме того, он получил зарплату по старому месту работы, как я понимаю и еще хочет получить ее по новому. пусть работает дальше, новый работодатель прав.
Вы видимо путаете понятия даты заключеняи трудового договора и даты начала работы. Дело в том, что он н емог приступить к работе по новому основнму месту работы, таккак не прекратил трудовой договор на старой работе до 19.08.2024. Следовательно дата заключения договорав данном случае 13.08.2024, а дата, когда он приступил к работе 19.08.2024. Скоре евсенго и в табеле у него за период с 13.08.2024 по 18.08.2024 на новом месте нет отработанных часов.
Никак не поступать, Ваш сын неосмотрительно подошел к переоформлению трудовых отношений, кроме того, он получил зарплату по старому месту работы, как я понимаю и еще хочет получить ее по новому. пусть работает дальше, новый работодатель прав.