Если работодатель в соответствии с. ч.2 ст. 180 ТК РФ предупредил работника об увольнении по п.1) ч.11 ст.. 81 ТК РФ ( в связи с ликвидацией) а уволил по п.2) ч. 1 ст. 81 ТК РФ (по сокращению штата) без повторного предупреждения. Будет ли это считаться работник уволен с нарушением норм трудового законодательства РФ?
Цитата ст. 180 ТК РФ:
"О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения."
"О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения."
- не вижу нарушений.