Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Сейчас у нас сменный график работы 4/4. день, день, ночь, ночь/отсыпной, выходной, выходной, выходной. 11 часовой и обед 1 час. Можно ли его изменить на 11,5 часовой и обед 0,5ч. ?
Режим работы - обязательное условие трудового договора - ст. 57 ТК РФ. Менять его можно только пао соглашению сторон - ст. 72 ТК РФ. Вы не уточнили, как и где у вас закреплен текущий график. Если такого режима не было ранее, то по правилам ст. 74 ТК РФ:
- Если все работники согласны - допсоглашением к трудовому довгору с каждым, подписанным обеими сторонами;
- Если есть сомнения - письменно предупредите всех за 2 месяца до введения графика, с теми кто согласится подпишите допсоглашение. С теми, кто откажется (вот тут щекотливый и вывзывающий много судебных прецедентов момент) расторгниет трудовой догвоор по по п. 7 ст. 77 ТК РФ с выплатой дополнительно среднего заработка за 2 недели.
И еще момент, который наверняка породит конфликт с рабочими - не забудьте обговорить увеличение зарпаты в связи с сокращением обеда на 0,5 часа. Будет мало довольных тем, что работать придется больше, а получать столько же.
- Если все работники согласны - допсоглашением к трудовому довгору с каждым, подписанным обеими сторонами;
- Если есть сомнения - письменно предупредите всех за 2 месяца до введения графика, с теми кто согласится подпишите допсоглашение. С теми, кто откажется (вот тут щекотливый и вывзывающий много судебных прецедентов момент) расторгниет трудовой догвоор по по п. 7 ст. 77 ТК РФ с выплатой дополнительно среднего заработка за 2 недели.
И еще момент, который наверняка породит конфликт с рабочими - не забудьте обговорить увеличение зарпаты в связи с сокращением обеда на 0,5 часа. Будет мало довольных тем, что работать придется больше, а получать столько же.