Здравствуйте! Разъясните пожалуйста, имеет ли право работодатель удерживать из зп деньги? С 01.12.2023 по 10.12.2023 у меня был отпуск, мне выплатили отпускные, но с 3го декабря я попала на больничный до 30.12.2023. Мне выплатили по декабрьскому БЛ в январе и я с 10.01.2024 догуляла отпуск за декабрь, который мне не оплатили. Но с февраля 2024 у меня из зп без моего согласия начали удерживать ежемесячно более 20% от зп, не ознакомив меня с приказом или распоряжением работодателя. Бухгалтерия объяснила мне, что это перерасчёт, т.к. я не вернула деньги. Оказывается они мне в электронной рабочей почте написали что-то, о чем я не знала. Но локальных актов за подписью работодателя об удержании или перерасчёте я не получала. Поясните пожалуйста, законны ли подобные удержания? Спасибо!
Больничный выплачивают в счет утраченного заработка, платить одновременно и больничный и отпускные нельзя. Вопрос спорный, так как с 1 стороны, перечень случаев удержания четко приведен в ст. 137 ТК РФ. И конкретно Вашего случая там нет.
С другой стороны предоставление отпуска на время больничного запрещено и получается вы получили деньги за него просто так, не воспользовавшись правом на продление отпуска сразу после больничного(ч. 1 ст. 124 ТК РФ). Удержание на мой взгляд законно, тем более, что оно проводится в рамках ограничений предусмотренных ст. 138 ТК РФ. Единственное упущение работодателя - не ознакомление Вас письменно с соотвествующим распоряжением работодателя. Но только на основании этого Вы не сможете оспорить вполне законное решение работодателя.
С другой стороны предоставление отпуска на время больничного запрещено и получается вы получили деньги за него просто так, не воспользовавшись правом на продление отпуска сразу после больничного(ч. 1 ст. 124 ТК РФ). Удержание на мой взгляд законно, тем более, что оно проводится в рамках ограничений предусмотренных ст. 138 ТК РФ. Единственное упущение работодателя - не ознакомление Вас письменно с соотвествующим распоряжением работодателя. Но только на основании этого Вы не сможете оспорить вполне законное решение работодателя.