зарплата (со всеми премиями и надбавками и прибавками) должна быть не менее МРОТ. Если у вас только оклад, то он, естественно, дожнен быть не ниже МРОТ. На уровне тоже не рекомендуем делать, а то средний показатель по организации может быть меньше и тогда вас администрация задолбает распросами и пояснениями бесконечными (у меня было, каждый квартал ходила на ковер, стоишь там как дура и обещаешь непонятно что). Сейчас мы индексируем регулярно, на уровень повышения МРОТ. Поднимают его на 4,5% значит и я свои оклады +4,5%, сейчас вот с 01.06.2022 подняли +10%, и мы оклады увеличили на 10%. У нас выше МРОТ (примерно на 2,5-3 тыс) и все ок и вопросов ни от каких органов нет.
Если организация на самоокупаемости, например: ООО как работодатель должен изменить зарплату с...