Здравствуйте! При проверке ревизионной комиссии ,сказали,что был неправильно рассчитан основной оклад. И зарплата выплачивалась в течение полгода неправильно. Требуют вернуть деньги.Законно ли это? Оклад по новому поставили с. 01.01.24 ниже,чем в 2023году. Законно ли это? Как может оклад с нового года уменьшиться ,если у всех было повышение?
Во первых, оклад - элемент трудового договора (ст. 57,72 ТК РФ) и произвольно меняться без вашего согласия не может. Во-вторых условия для удержания заработной платы сформулированы в ст. 137,138 ТК РФ. у работодателя нет оснований требовать от Вас вернуть деньги.
Во первых, оклад - элемент трудового договора (ст. 57,72 ТК РФ) и произвольно меняться без вашего согласия не может. Во-вторых условия для удержания заработной платы сформулированы в ст. 137,138 ТК РФ. у работодателя нет оснований требовать от Вас вернуть деньги.